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企業黨建帶動團建工作的思考

2018-04-16 09:14:10 來源網站:免費論文網創業好點子 本文移動端:企業黨建帶動團建工作的思考

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企業黨建帶動團建工作的思考 本文簡介:隨著市場經濟的不斷改革與發展,企業的黨建工作模式也在逐步升級。特別是黨建帶動團建工作建設方面,是提升企業工作效率和強化企業作風的關鍵。企業“黨建帶動團建”工作建設,是指企業管理者不僅要做好企業內部的黨建工作,還要在此基礎上不斷加強對共青團的扶持和保障,以此強化企業內部黨組織、團組織的關系,創造更好的

企業黨建帶動團建工作的思考 本文內容:

隨著市場經濟的不斷改革與發展,企業的黨建工作模式也在逐步升級。特別是黨建帶動團建工作建設方面,是提升企業工作效率和強化企業作風的關鍵。企業“黨建帶動團建”工作建設,是指企業管理者不僅要做好企業內部的黨建工作,還要在此基礎上不斷加強對共青團的扶持和保障,以此強化企業內部黨組織、團組織的關系,創造更好的工作關系與氛圍,推動企業的前進與發展。

一、企業黨建、團建之間的關系

企業的黨建工作和團建工作相輔相成、相互依存。黨建帶動團建的根本目的就是要在黨建和團建工作中找準企業基層建設的切入點,促進企業內部的責任建設。通常情況下,企業團組織需要將優秀團員推薦給企業黨組織,黨組織再依據推薦上來的人選的具體情況,擇優組成預備黨員,并對其進行大力栽培。一方面,黨組織可以不斷吸收優秀黨員,強化黨員隊伍建設。另一方面,青年團員也能夠在這個過程中得到更好的發展空間,提升工作能力和工作積極性。

二、我國企業黨建、團建工作中的問題

(一)黨建、團建工作思想復雜

隨著社會的不斷發展與進步,人們的思想觀念與意識也在新時代發生了翻天覆地的變化,各種新的事物蓬勃發展,引起了新的思潮變革,對企業的黨建與團建工作產生了巨大的沖擊,使得原本就比較復雜的黨員團員關系變得更為微妙。而且越來越多的青年團員不愿意接受黨員知識教育,在黨群意識方面越來越弱化。特別是近幾年互聯網的快速發展,各種信息全部流傳在網絡上,對黨員、團員的影響非常大,甚至會影響黨員、團員的價值觀。而“利益至上”的認識論,也逐漸將黨團之間的關系矛盾推向更高的階段,從而給企業內部帶來更多問題。

(二)企業基層黨、團建人才隊伍建設不足

人才永遠是一個企業發展的核心力量。在企業的黨建、團建部門也一樣,只有高素質高水平的人才隊伍,才能有效開展企業黨建團建工作,更好地為企業的基層工作服務。對于企業的黨建、團建部門來說,其主要工作內容就是開展職工教育活動。但受各種社會環境的影響,企業的黨員和團員隊伍中,很多員工自身已經失去了對黨組織的信任,缺乏參與黨組織的積極性,這是很嚴重的問題。當然,造成這一問題的原因是多方面的,一方面,企業在生產壓力下不斷給員工增加工作壓力,員工為了提升工作效率而沒有時間參與黨團工作交流與學習活動;另一方面,企業重視生產效益,忽略了員工的內心訴求,在員工的職業培訓、福利待遇、組織機構等方面缺乏科學的構建。

(三)黨建、團建缺乏完善的管理機制

在企業內部,不論是黨員干部還是團員或其他普通員工,都具有民主、平等的地位。然而在很多企業中,并未建立起一套完善的利益分配機制、民意反饋機制、交流評價機制和矛盾化解機制,使得黨員、團員和職工群眾之間的矛盾無法及時有效化解,從而使矛盾不斷升級,不利于企業的發展。

三、新形勢下企業黨建帶動團建的具體措施

(一)帶動制度,加大對企業黨建、團建隊伍的培養

要想在企業內實現黨建帶動團建工作的目標,就需要制定一套完善的管理制度,從制度上約束和指導企業黨建與團建工作,以此加強企業的黨建帶動團建的工作建設,培養一支優秀的職工精英隊伍。企業應在工作中形成一套培養優秀職工干部的管理制度,將企業員工從優秀員工到團員,到團干部,再到青年干部的路徑鋪設好,切實激發青年干部的培養和選拔熱情。在日常工作中,企業管理者要注意對優秀員工、優秀團干部、黨員干部的培訓與管理。要切實做到“因人而異”,根據每個人的不同情況,有針對性地對其進行“揚長避短”的培訓與學習考核。同時,還要在黨建與團建工作中充分了解和掌握企業自身的發展方向和特點,在團干部中間建立完整的考察機制,提升團建工作中的工作效率。而在企業對員工的培訓方面,也需要完善和加強,特別是對一些具有發展潛力的企業員工,要重點培養,將其納入到企業相關部門的規劃中。

(二)帶動思想,增強黨建、團建工作者的協作意識

黨建帶動團建,應從思想方面加強其協作意識。黨建帶動團建是鞏固青年群眾的重要基礎,只有在企業內部做好青年職工和團組織的組織工作,才能進一步擴大團員在廣大青年中的影響力和關注度。與此同時,企業還應不斷增強黨建、團建工作的合作意識。從其根源上說,團建是黨建的重要組成部分,要想更好地將當下的各項方針政策融入工作中,就必須通過企業黨委建設帶動團委建設,將基層團組織也納入到企業的發展格局中。黨支部也應充分發揮自身的指導作用,從根源上不斷深化黨建、團建工作的協作意識。

(三)帶動方法,提高企業職工的綜合素養

現如今,隨著市場經濟的不斷發展,市場競爭日益激烈,企業的黨建與團建工作部門都應將隊伍人員素質放在工作的首位,只有學歷較高、素質較好、思想先進的企業職工,才能更好地帶動企業的發展。我們應當在黨建帶動團建的方法中,通過開展較為具體的實踐活動,引導廣大職工建立良好的企業文化。例如,可以積極開展黨、團“共建、創優”活動,充分利用企業黨支部的先進優勢,推進企業的黨建帶動團建工作,推動企業黨群工作逐步開展。

(四)帶動潮流,創建信息化黨建、團建系統

在任何一個企業的運行中,創新永遠是企業發展的源動力。而在企業的黨建與團建工作中,二者應時刻緊跟時代的發展步伐,并綜合自身企業的具體情況與特點,努力開展高效的黨建帶動團建工作。同時,企業管理者應充分利用高效、快速的信息技術,增進企業黨建帶動團建的執行力。在工作機制方面,也應建立一套人性化、科學化的工作機制。此外,還可以利用“黨員服務日”“企業黨員論壇”等品牌活動,加強企業的黨建帶動團建工作。

四、結語

在經濟高速發展的今天,企業要立足于長遠發展,就必須轉變管理思路與方法,充分利用黨建與團建的力量,以黨建帶動團建,推進企業的發展。只有這樣,才能夠使企業在發展過程中永葆青春與活力,增強企業的開拓創新性,促進企業的發展。

作者:賈軍

  • 企業黨建帶動團建工作的思考

    隨著市場經濟的不斷改革與發展,企業的黨建工作模式也在逐步升級。特別是黨建帶動團建工作建設方面,是提升企業工作效率和強化企業作風的關鍵。企業“黨建帶動團建”工作建設,是...




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